比亚迪涨薪了，最高或涨4500元

比亚迪近期宣布为员工调整薪资。 12月22日，多位自称比亚迪员工的网友在社交平台透露，公司已启动调薪，幅度从500元到3000元不等，个别员工甚至达到每月4500元。比亚迪方面向媒体确认了调薪消息，但未公开具体调整范围及涉及人数。 据了解，本次调薪以绩效为导向，强调“绩优者多得”，不同绩效等级对应不同的涨幅。大多数绩效达标员工的月薪增长约1000元，表现优秀的员工每月可增加3200元，少数核心技术人员或管理骨干的月薪提升可达4500元。未参与此次调薪的员工，多为绩效尚待提升者，也有部分事业部因业务安排暂未纳入调整范围。 此次调薪覆盖了多个岗位，并向核心岗位倾斜。在基层生产岗位中，深圳、郑州等地的普工底薪已于2025年4月调整至2770元（含技能津贴），结合本次调薪，月综合收入普遍超过6000元，在加班较多的情况下可达9300元左右。技术研发岗位是本次调整的重点，软件工程师、高级产品设计工程师等职位的月薪范围已拓宽至1.5万至2.5万元，2026届硕士应届生的最高起薪可达每月1.8万元。管理岗位则与职级晋升挂钩，有员工在升至E2职级后，月薪实现了1500元的提升。 实际上，比亚迪在去年就已推出薪酬激励政策，根据员工的工作表现和业绩成果，进行加薪、晋升和奖金分配。公司每年提供两次调薪机会和一次晋升机会，以保障员工贡献获得及时合理的回报。 截至今年11月，比亚迪年度累计销量已达418万辆。临近年底，如果12月单月销量继续保持在40万辆以上，其2025年全年销量有望突破460万辆，达成此前设定的年度目标。