近日，中央纪委国家监委网站就杨晶严重违纪案发表评论，明确指出“无论哪一级的干部都没有铁交椅”。这一论断如黄钟大吕，振聋发聩，深刻揭示了中国共产党全面从严治党、坚决反对特权的坚定决心，清晰划定了干部权力行使的边界与底线。它向全党全社会传递出一个明确无误的信号：在党纪国法面前，没有特殊党员，没有特殊干部，任何级别的职位都不是“保险箱”，更不是可以肆意妄为的“铁交椅”。
“铁交椅”思维，本质上是封建特权思想的残余，是将公共权力私有化、职位身份化的错误观念。一些领导干部在特定岗位上时间久了，容易产生“身份幻觉”，将组织赋予的职责和人民托付的权力，视为个人固有的地位和私产，认为职务能上不能下、权力能用不能收。这种思维滋生官僚主义，助长脱离群众的作风，更成为滋生腐败的温床。它破坏了干部队伍的纯洁性，侵蚀了党的执政根基，与党的性质宗旨完全背道而驰。
杨晶作为党的高级领导干部，其被严肃查处，正是“没有铁交椅”最直接、最生动的体现。案件表明，反腐败无禁区、全覆盖、零容忍绝非空话。无论职务多高、资历多老、曾经贡献多大，只要触犯了党纪国法，都必须受到严肃追究。这彻底打破了所谓“刑不上大夫”的臆想，彰显了法律面前人人平等、纪律面前没有例外的原则。高级干部本应成为遵纪守法的表率，一旦违纪违法，造成的危害更大，影响更恶劣，因此查处也更显决心，警示意义尤为深刻。
破除“铁交椅”，不能仅靠个案震慑，根本在于扎紧制度的笼子。党的十八大以来，党内法规制度体系不断完善，从《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》到《中国共产党问责条例》，一系列党内法规为干部行为划出了清晰红线。巡视巡察利剑高悬，监督执纪“四种形态”深化运用，实现了监督的常态化、制度化。这些制度设计确保了权力运行到哪里，监督就跟进到哪里，从根本上消除了产生“铁交椅”的土壤，使干部时刻感到监督就在身边。
打破“铁交椅”，必须深化干部人事制度改革。中央明确提出并严格执行领导干部能上能下规定，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。这不仅体现在对违纪违法干部的清除，也体现在对不作为、慢作为、不胜任现职干部的调整。职务不再是“终身制”，而是意味着更大的责任和担当。这种机制激励广大干部始终保持积极进取、如履薄冰的状态，彻底摒弃“躺平”“守摊”的消极思想。
在新时代背景下，党和人民对干部的要求标准更高、更全面。忠诚、干净、担当是核心要素。干部必须对党绝对忠诚，坚定理想信念；必须清正廉洁，严守纪律规矩；必须勇于担当，善于作为。职位是干事创业的平台，而非享受待遇的温床。每一位干部都应清醒认识到，手中的权力是沉甸甸的责任，必须用来为人民服务，必须接受党和人民的监督，任何将职位特权化、固定化的想法都是危险的，也是行不通的。
最终破除“铁交椅”思维，关键在于干部自身筑牢思想防线。要深入开展理想信念教育、党纪国法教育，引导广大干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。要深刻理解“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，牢记公权姓公、一丝一毫不能私用。领导干部必须习惯在受监督和约束的环境中工作生活，将外在的纪律约束内化为内心的道德准则和行为自觉，真正做到敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。
问：中纪委“没有铁交椅”的提法主要针对什么现象？
答：主要针对部分领导干部将职务视为私有、享有特权、认为职位稳固不受追究的错误观念和特权思想。
问：杨晶被查传递出什么核心信号？
答：传递出党纪国法面前人人平等，反腐败无禁区、零容忍，任何级别的干部都不是“保险箱”的强烈信号。
问：如何从制度上防止“铁交椅”现象？
答：通过完善党内法规、强化监督执纪、深化干部能上能下制度改革，将权力关进制度的笼子，实现常态化监督。
问：这对普通干部有何启示？
答：启示所有干部必须正确看待职位与权力，牢记权力来自人民，必须用于服务人民，并时刻自觉接受监督。
综上所述，“无论哪一级的干部都没有铁交椅”这一论断，是全面从严治党向纵深发展的必然要求，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要体现。它重塑了健康的党内政治生态，净化了干部队伍，赢得了人民群众的信任与支持。全体党员干部当时刻以此自省自警，牢记初心使命，以忠诚、干净、担当的实际行动，践行党的宗旨，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，确保党和国家的权力永远掌握在忠于党和人民的人手中。
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