文章来源丨花椒财经
近日，寿险行业一则人事变动引发关注：
据《中国银行保险报》报道，泰康人寿总裁程康平已向公司董事会提交退休申请，原因标注为“即将到龄”。
这则看似常规的公告，却因“即将到龄”这一表述，在业内激起了不同寻常的讨论。
目前，泰康保险集团官网信息尚未更新，程康平仍显示为集团执行副总裁兼泰康人寿董事、总裁。
公开履历显示，程康平自1998年加入泰康，历任湖北、福建、河北、四川等多地分公司负责人，后升任助理总裁、副总裁，2016年起出任泰康人寿总裁，全面主持业务、市场及后援板块工作。
至此次离任，程康平已在泰康体系服务27年，执掌寿险板块近十年。
然而，这位寿险老将的退休时间点颇值得推敲：程康平出生于1967年11月，若按现行60岁退休年龄计算，其正常退休时间应为2027年11月。即便考虑2025年起实施的渐进式延迟退休政策，其法定退休年龄也将延至60岁9个月，即2028年8月。
这意味着，此次退休申请较常规时间提前了近三年。作为头部寿险公司的核心管理者，在无公开特殊原因的情况下提前数年离任，在业内实属罕见。
对此，有接近泰康的业内人士向媒体表示，此举符合干部年轻化的趋势。但也有内部人士透露此事“事发突然”，并提及公司内部传达“未来将进入专业精算师掌舵时代”的说法。值得注意的是，市场传闻的接任者薛继豪仅比程康平年轻一岁，这更让“到龄退休”的原因显得耐人寻味。
程康平的离任，正值泰康保险集团成立30周年的关键节点。就在今年11月的公司内部大会上，他还曾公开号召团队“共赴30之约”，未料自身却先行离场。
程康平无疑是泰康寿险业务发展的关键人物。在其任内，泰康人寿实现了规模跨越：营业收入从2017年的1504.9亿元增长至2024年的2711亿元，保险业务收入也从1183.4亿元攀升至2283亿元，几近翻番。
需要指出的是，泰康人寿是集团最核心的运营主体。2024年集团3270.6亿元营业收入中，寿险板块贡献占比达83%；保险业务收入2661.3亿元中，寿险占比更高达86%。可以说，程康平执掌的十年，正是泰康人寿巩固市场地位、实现持续增长的重要阶段。
尽管泰康体系向来以人事稳定著称，且多位高龄高管仍在任职，但近两年其核心子公司的人事调整已悄然展开。
2024年，面临经营压力的泰康养老由创始人陈东升亲自接管；同年，泰康在线总经理李朝晖也因年龄原因调岗。这些变动似乎遵循两条逻辑：一是自然年龄到期，二是业务承压换将。
反观泰康人寿，在规模增长的背后，一些指标已显露压力。2017年至2024年，其营收增长84%，但净利润增幅仅为67%，2024年143.21亿元的利润水平仍低于2019-2021年高峰。今年一季度，保险业务收入同比下滑17.81%，行业排名也被中邮人寿反超。
同时，机构收缩步伐加快。据不完全统计，2024年以来公司已关闭超500家分支机构。退保率亦有所波动，2025年第三季度综合退保率升至2.25%，较上季提升0.82个百分点。
在行业转型深水期，如何平衡规模与效益、稳定渠道与品质，将是继任者面临的首要课题。程康平的提前离任，或许也预示着泰康人寿新一轮战略调整的开始。
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