康师傅换帅！创始人之子接棒CEO，去年薪酬937万元

康师傅高层人事变动：2026年起由魏宏丞接任CEO 12月18日，食品饮料行业龙头康师傅（股票代码：00322.HK）发布重要人事公告。现任首席执行官陈应让将于2025年12月31日合约期满后退休，不再续约。自2026年1月1日起，公司创始人家族第二代、43岁的魏宏丞将正式出任首席执行官。 此次调整意味着，在职业经理人管理十年后，康师傅的经营主导权将再次回归魏氏家族。 **新一代管理者接任 家族治理模式延续** 即将上任的魏宏丞拥有丰富的国际背景与业务经验。他本科毕业于伦敦帝国学院，后获哈佛商学院MBA学位。在加入家族企业前，他曾在黑石集团纽约办公室及百事公司总部工作，积累了投资与快消行业的双重经验。 魏宏丞在康师傅体系内早已开始承担重要职责。他自2015年2月起担任康师傅饮品控股有限公司董事，并于2019年起出任该公司董事长。公司表示，在其主导下，饮品业务战略有效实施，业绩持续稳健增长。他注重以消费需求为核心，推动团队创新，促进饮品板块向高品质、全品类方向转型，并积极落实可持续发展战略。 2024年，魏宏丞薪酬为937万元，同比上升25.57%。截至当年末，其持有公司股份638.5万股。 魏宏丞出任CEO后，将与现任董事会主席魏宏名共同组成康师傅新一代核心管理团队。外界普遍认为，此次交接是公司治理演进过程中的重要一步。 **过去十年间，康师傅一直由职业经理人担任CEO：2015年，创始人魏应州交棒予韦俊贤；2021年，再由陈应让接任。在此期间，职业经理人团队在完善公司治理、搭建技术体系、建设ESG框架及人才培育等方面发挥了重要作用。** 公告中，康师傅对陈应让的贡献表示感谢。他自2013年2月加入集团以来，在人才梯队建设、外部合作拓展、食品安全与技术平台搭建等领域取得显著成果，为业务发展提供了有力支持。同时，他在推动可持续发展、构建ESG体系、践行绿色运营与社会责任等方面也发挥了关键作用，并积极通过公共事务沟通提升了企业形象。 **面临挑战与转型机遇** 尽管管理层过渡平稳，但魏宏丞接手的业务环境并不轻松。**目前，康师傅正面临主营业务增长放缓、销售渠道变革等多重压力。** 财务数据显示，公司上半年营收较去年同期减少超过11亿元，方便面与饮品两大核心业务收入均有所下滑。其中，饮品业务（占总营收65.7%）上半年收入同比下降2.6%，方便面业务收入亦减少2.5%。 渠道格局也在快速演变。即时零售与兴趣电商成为线上重要增长点，线下折扣店与会员店模式持续扩张。在此背景下，康师傅传统销售网络受到冲击。截至2025年6月底，公司经销商数量较上年同期减少超3400家，直营零售商数量也缩减近1500家。 尽管存在压力，康师傅仍保持市场领先地位，并已明确转型路径。在方便面领域，公司仍占据显著优势。面对行业整体规模调整，公司正通过产品创新、场景细分与健康化升级等方式寻求新增长点。例如，采用零油炸技术的“鲜Q面”、强调真材实料与锁鲜工艺的“御品盛宴”等新品，均获得了较好的市场反馈。 饮品方面，健康化已成为明确趋势。魏宏丞此前负责的饮品业务已在此方向布局，推出了无糖茉莉花茶、“PH9.0电解碱性水”等新产品，并对冰红茶等核心产品进行了健康化与口味多元化的升级。此外，公司近年来持续推进的可持续发展战略已取得初步成效，不仅入选标普《可持续发展年鉴（中国版）2025》，其绿色生产实践也有助于成本控制与品牌形象提升。 资本市场对此番人事调整反应平稳。12月18日收盘，康师傅控股报11.84港元/股，上涨1.63%，总市值约667.4亿港元。 **行业观察指出，魏宏丞的接任是康师傅发展历程中的重要传承。他能否将饮品业务的经验推广至整体运营，并通过创新与改革带领公司应对周期挑战、实现增长重塑，将成为市场关注的焦点。**