文/子安
（识局微信公共账号zhijuzk）
一
十年前，小刘晋升为副科级干部。
那时，他是全局最年轻的科级干部。领导说起他，言语间总透着赏识；同事相遇，也常称赞他“未来可期”。
小刘自己也干劲十足，不仅连年被评为优秀个人，还为局里赢得了不少荣誉。他本以为，晋升的道路已然清晰可见，却没想到，这个副科的位置，他一待就是整整十年。
这十年间，单位领导换了好几任，小刘也曾数次被借调到市局工作。有一次，他本有机会留在市局，却终究割舍不下在原单位积累的“人脉根基”，更放不下那种所谓“提拔排序”的心理，最终选择了回到原岗位。
二
其实，十年未能获得提拔，并非小刘不够努力，也绝非能力不足。
这十年里，仅机构改革就经历了两三轮，加之不时出现的编制与岗位冻结，晋升的通道始终未能充分打开。
最让小刘感到无奈的是，当年提任副科时，单位未能及时为他办理相关手续，说是要等其他几位同志的任职时间凑齐后一并处理。正因为这一耽搁，小刘“副科”职务的组织认定晚了将近一年。千万别小看这一年，后来有一次提拔机会，他就恰恰卡在“任职年限不足”这条线上，与一次好机会失之交臂。
三
经历了几番起伏，小刘难免感到有些心灰意冷，工作的劲头也不如往日。
分管人事工作的老马察觉到了他的状态变化，特意将他请到了办公室。
小刘早已不是当年那个初出茅庐的年轻人，他没有绕圈子，坦率地承认了自己有些灰心，甚至直言，曾有过辞去副科职务的念头。
“小刘啊，你知道我当年是什么时候被提拔的吗？”老马没有直接回应他的情绪，反而笑着问了一句。
没等小刘回答，老马便讲起了自己的经历：刚参加工作时，单位里大学生稀缺，所以他几乎是踩着三十岁的门槛，就当上了科长。
四
老马接着说，那时候只要是正规大学毕业，提拔速度都很快。但从正科到处级，他却实实在在地干了十五年。
即便如此，在当时那批科长中，他的晋升速度已经算是快的了。还有不少和他同期提任科长的人，至今仍在科长岗位上没有变动。
当然，也有极少数人，在提拔科级后不到五年就升到了处级。但放眼后续发展，那些人大多在处级岗位上停滞不前，有的甚至被调整到相对边缘的岗位，早已不再受到重用。
而老马自己，虽然晋升得慢，如今却身处大局的重要岗位，下一步显然是要被委以重任的。
五
“提拔这件事，真正比拼的其实是下半场。”老马话锋一转，认真地说道。
他认为，前期最重要的并非早早解决科级待遇，而是沉下心来做好工作、真诚团结同事，不断打磨自己的能力和心态，实现内在修为与外在能力的同步提升。
等到真正步入处级平台，所处的层面不同了，个人能力所能产生的影响将会成倍放大。只要拥有真才实学，处级远非职业生涯的终点。
“你才三十多岁，路还长着呢。别泄气，继续好好干，多把精力放在提升自己上。”老马最后总结道，“四十岁，才是你发力冲刺的时候。”
有话要说...